班主任工作
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班主任绩效奖励发放办法
一、基本部分(人均240元/月)
根据《中小学班主任工作规定》及《合肥市第三十二中学班主任一日常规》规定只要完成班主任基本工作量即可全额发放.主题班会、早操、眼保操、午间静校、班主任例会、学生集体活动、突发性事件等无故缺勤者比照无故旷课扣除对应金额。
二、考评奖励部分(人均210元/月)
（一）、班主任考核奖励（占奖励的80%）
每学期期末根据《合肥市第三十二中学班主任绩效奖励发放办法（修订稿）》的评分细则对班主任进行评分，按分数由高到低排序后发放班主任基本津贴和绩效考核奖励津贴。
一等奖占30% 占考评奖励总额的38%
二等奖占59% 占考评奖励总额的55%
三等奖占11% 占考评奖励总额的7%
（二）、住宿生班主任考核奖励（占奖励的20%）,具体发放办法见《住宿生班主任考评细则》
说明：1）班主任绩效奖励每年按11个月发放, 每学期结束集中考评集中一次性发放。
2）每学期按考评细则对班主任进行评分，每学期初、高中部分别取评分前20%的班主任定为学期校级优秀班主任，今后申请区级及以上各级优秀班主任和班集体（或其他类班主任及班集体评优）的名单只在前两个年度的校级优秀班主任及其校级优秀班主任所带的班级当中产生。
3）严格按照《中小学班主任工作规定》执行班主任的各项相关工作，每学年组织班主任外出参观学习交流一次，连续两学期考评居后三名的班主任且第二学期考评定为不合格不再发放考评奖励，学校将根据具体情况进行人员调整。
4）若班主任工作中发生重大师德问题或班级管理发生重大事故，经学校行政会研究后将取消发放考评奖励部分。
三、班主任工作量化考评细则
（一）、考核总分值
本考核总分为600分
（二）、考核分项及分值
1、月文明班级评分
每学期文明班级评分平均分。满分360分，占总分60%。
2、班主任出勤率、工作总结等材料
（1）两操出勤率
以团委学生会两操考勤记录为准，班主任高于出勤率平均值为满分，每少两次扣1分。满分为60分，占10%。
（2）班主任例会出勤率
以班主任会议签到为准，无故不请假一次扣2分，迟到一次扣1分。满分为24分，占4%。
（3）班主任参加活动出勤率
以学校组织的活动班主任签到表为准，无故不请假一次扣2分，迟到一次扣1分。满分为24分，占4%。
（4）班主任家访及其材料评比
班主任积极进行家访每学期不少于班级总人数的20%，以上交材料为准。满分为18分，占3%。
（5）班主任工作总结及相关材料评比
政教处组织专人对每学期工作总结、论文等上交材料进行评分、评奖，满分为24分，占4%。
3、学校各部门综合评分
由中层以上领导干部及年级组长于每学期结束对各班级及班主任进行综合评分。满分为90分，占15%。
（1）班级学风建设，要求学习氛围浓厚，能自觉开展各项班级学习活动，满分为20分。
（2）班级纪律管理，要求班级课堂秩序井然，无迟到、早退、旷课现象，满分为20分。
（3）班级文化建设，要求班级文化氛围浓厚，能主动开展有益的班级活动，满分为15分。
（4）班级公物管理，要求班级学生爱护班级公物，无故意损坏、丢失现象，可参看总务处检查记录，满分为15分。
（5）班主任积极配合学校各部门完成自己的本职工作、恪尽职守；对学生负责、对学校负责。满分为20分。
4、附加分（10分）
班级学生或班集体参加政教处组织的学校活动，或参加由政教处组织上报的区级以上（含区级）比赛中获奖，根据获奖名次加分，以班主任提供的上级部门奖状或政教处记录为准（同类选拔性质的比赛同人次取最高得分，不累计各级获奖得分）。附加分最高分为10分。
省级一等奖加10分，二等奖加8分，三等奖加6分；
市级一等奖加8分，二等奖加6分，三等奖加4分；
区级一等奖加6分，二等奖加4分，三等奖加2分；
校级一等奖加4分，二等奖加2分，三等奖加1分。
